Bei BE gehören Begeisterung und Leistung untrennbar zusammen.

Wir wissen: All das, was wir uns als modernes Unternehmen auf die Fahnen geschrieben haben, können wir nur mit begeisterten und motivierten Mitarbeitern erreichen. Wie sollten wir den kompromisslosen Qualitätsanspruch, die innovative Sortimentspolitik, unseren starken Vertrieb und organisches Wachstum umsetzen, ohne die hohe fachliche und persönliche Kompetenz unserer Mitarbeiter? Deshalb engagieren wir uns auch im Spitzencluster it's OWL.

Wir nehmen es sehr genau mit unserem Engagement für das Wohl unserer Mitarbeiter. Wir erwarten viel und wir geben auch viel. Denn Leistung und Einsatzfreude gibt es nur auf der Basis von fairer Partnerschaft und Gegenseitigkeit. Wer sich wie wir als attraktiver Arbeitgeber beweisen will, sorgt für Transparenz, Vertrauen und ein verlässlich gutes Betriebsklima mit viel Wertschätzung und der Möglichkeit zur fachlichen und menschlichen Entwicklung.

BE Mitarbeiter

BE Mitarbeiter leisten viel - oft bringen sie überdurchschnittlich viel Engagement, Kraft und Kreativität in ihre Arbeit ein. Dies trägt zu einem wesentlichen Teil zum Erfolg und zur Identität der Marke BE Bauelemente bei. Das Unternehmen seinerseits bietet Wege, diese Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten und zu steigern: durch leistungsgerechte Vergütung, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitszeitmodelle.

Standort Leopoldshöhe-Greste

Wir bekennen uns zu unserem Standort in Leopoldshöhe-Greste. Hier sind wir zu Hause und hier engagieren wir uns - sozial, kulturell und sportlich. Durch unsere Treue zur Region schaffen wir vor Ort zuverlässig und kontinuierlich Arbeits- und Ausbildungsplätze. Kooperationen wie die mit der Lebenshilfe Detmold unterstreichen unsere Entscheidung, wirtschaftlich und sozial verantwortliches Handeln zu vereinen.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Wir schätzen unsere Mitarbeiter als Menschen und sehen in ihnen nicht nur Arbeitskräfte. Deshalb bemühen wir uns nach Kräften, in den Familienphasen eine gute Balance von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und kreative Arbeitszeitmodelle möglich zu machen. Vieles kann individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zugeschnitten werden, ohne die Erfordernisse unserer Arbeits- und Produktionsprozesse außer Acht zu lassen. Die Erfahrung lehrt, dass oft mehr machbar ist, als man vorher für möglich gehalten hat.

Lifelong learning

BE Bauelemente unterstützt seine Mitarbeiter intensiv bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Förderung hat bei uns deshalb eine hohe Priorität - immer im Bewusstsein, dass die Mitarbeiter den Erfolg des Unternehmens erst möglich machen.

BE Bauelemente bietet eine breit angelegte, aber gezielte Personalentwicklung und Weiterbildung zur Sicherung der Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit. Individuelle Kompetenzen und persönliche Bedürfnissewerden dabei besonders berücksichtigt. Die gezielte Nachwuchsförderung nimmt daher einen hohen Stellenwert ein.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

BE Bauelemente engagiert sich stark, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern und ihre Leistungsfähigkeit zu sichern. An allen Standorten gewährleistetdas Unternehmen höchstmögliche Arbeitssicherheit, aktive Unterstützung beim Gesundheitsschutz zahlreiche unterstützende Maßnahmen zur Gesunderhaltung. Besonderen Stellenwert hat dabei das BE Gesundheits-projekt. Mit fachkundiger Unterstützung und unter Einbeziehung aller Mitarbeiter kümmert sich der Arbeitskreis Gesundheit darum, zum Thema Gesundheit offensiv Maßnahmen anzustoßen. Gesunde und ausgewogene Ernährung, die unsere Kantine täglich frisch bereithält, trägt ihren Teil dazu bei.

Industriekaufleute steuern betriebswirtschaftliche Abläufe, überwachen Lagerbestände, bestellen termingerecht Waren. Sie beraten Kunden, erstellen Angebote und bearbeiten Aufträge. Eingangsrechnungen werden von ihnen geprüft, verbucht und zur Zahlung angewiesen. Marketingstrategien müssen erarbeitet und umgesetzt werden. Industriekaufleute wirken auch bei der Personalbeschaffung bzw. -auswahl mit. Wer zu BE kommt und engagiert und motiviert ist, soll bleiben. Deshalb hat unsere Ausbildung eine hohe Qualität und bietet viele attraktive Vorteile: hoher Praxisbezug, persönliche Ansprechpartner, gute Übernahmechancen.

Maschinen- und Anlagenführer bereiten Arbeitsabläufe vor, überprüfen Maschinenfunktionen an Prüfständen, nehmen Maschinen in Betrieb und warten sie regelmäßig. Kleinere Reparaturen wie z.B. der Austausch von Dichtungen, Filtern oder Schläuchen werden durchgeführt. Ferner muss der Produktionsprozess überwacht und der Materialfluss gesteuert werden. Dazu kommen Maßnahmen zur Qualitätssicherung. Wer zu BE kommt und engagiert und motiviert ist, soll bleiben. Deshalb hat unsere Ausbildung eine hohe Qualität und bietet viele attraktive Vorteile: hoher Praxisbezug, persönliche Ansprechpartner, gute Übernahmechancen.

Durch die Verknüpfung von Elementen aus dem Maschinenbau, der Elektrotechnik und der Informatik bei der Entwicklung und Produktion technischer Systeme steigern Mechatroniker deren Leistungsfähigkeit. Die Ingenieure nehmen komplexe technische Systeme in Betrieb und sichern deren Wartung und Verbesserung. Im praxisintegrierten Bachelorstudiengang Mechatronik/Automatisierung wechseln sich Praxisphasen (11 Wochen) im Unternehmen mit Theoriephasen (12 Wochen) an der Hochschule ab. Die Module gewährleisten eine ausgewogene und anwendungsorientierte Basisausbildung. Interdisziplinäres Arbeiten wird durch vernetztes Lernen gefördert.

Wirtschaftsingenieure sind für Tätigkeiten an der Schnittstelle zwischen Technik und Betriebswirtschaft besonders geeignet. Aufgrund der ausgewogenen ingenieur- und betriebswirtschaftlichen Ausbildung sind sie befähigt, Unternehmensabläufe ökonomisch und technisch zu beurteilen, zu organisieren und zu optimieren. Im praxisintegrierten Bachelorstudiengang Wirtschaftsingenieurwesen wechseln sich Praxisphasen (11 Wochen) im Unternehmen mit Theoriephasen (12 Wochen) an der Hochschule ab. Die Pflichtmodule bieten eine breite Ausbildung in den Ingenieurwissenschaften (47 %), Betriebswirtschaft (28 %) und disziplinübergreifenden Qualifikationen (25 %).